2017年7月1日，四川隆平新員工入職培訓進入到第三天，也是最后一天。最后一天，意味著收獲與新的開始。延續前兩天的培訓學習，今天的培訓也包括兩部分：素質訓練與課程培訓。
培訓到第三天，員工們身體已覺輕微疲倦，但這并不意味著要減輕任務,放松要求。今早的素質訓練從集合整隊開始，經朱教練拉到訓練場，經過一番熱身后，學員們開始了晨練，今早晨練保持了昨日的運動量，學員們晨跑四圈約2000米，但時間要求更加嚴格。隊員們團結一致，一支隊伍一桿旗幟，及時高效地完成了訓練任務。“每天鍛煉一小時，健康工作一輩子”，幾位學員這樣說道。強健的身體是干事創業的基礎，素質訓練的意義：一是、強身健體，二是、鍛煉自己的耐力，三是、一切行動聽指揮，四是、培養團隊意識與增強團隊協作能力。
早餐結束后，開始了今天的課程培訓。作為輸入四川隆平高科軀干的新鮮血液，學員們展現了良好的精神風貌，有著少年壯志不言愁的意氣風發。在培訓學習過程中，學員們學習熱情很高，許多學員早早地來到訓練營，一邊溫習昨天學習的課程，一邊為今天的課程做準備。課堂上許多學員萬分活躍，課堂氣氛也相當活躍，課堂討論高潮迭起，有時甚至針鋒相對，掌聲一陣蓋過一陣。不論是老師提問引導學員發言回答，還是由學員提問向老師請教，大家思想前沿，思維開放，暢所欲言，言辭激烈，觀點眾多而新穎，卻也頗中肯綮。
上午的培訓課程，先是由江西營銷中心的楊劍輝經理講授，楊經理為學員們帶來了《贏在執行力》的培訓課程，以他一貫的幽默風趣的風格，在課堂上隨性發揮，引證資料旁征博引，將執行力這個對企業團隊至關重要的概念，講解得面面俱到，他著重講解了高效執行的五個要素：認同、立即行動、注重細節、不找借口、團隊至上。然后，楊經理又講解了執行的9個流程，最后與學員們隨談討論，并薦書一本《執行》給學員們，他勉勵學員just do it。學員們聽后很受啟發，受益匪淺。相信通過這次培訓，公司團隊的執行力將得到大大提升。接下來的流程是優秀員工分享環節，針對2017年度實習生，通過對眾多實習生在半年內的實習過程中的表現，評選出了胡賢峰、何科、范廣新等13名優秀實習生。優秀實習生們精心準備，制作了精良的展示PPT,受邀在臺上展示風采，與員工門一起分享實習經歷，由此也激勵員工們不斷奮發進取，為企業榮譽與個人價值而奮斗。這也是我公司企業文化的重要組成部分。
下午的培訓課程由行政人事部魏中理開啟，講授《現有制度/規定》的課程。魏經理為學員們講解了有關公司四個方面的規章制度：入職管理制度、假期考勤制度、薪酬制度、財務報銷制度。這些內容與大家密切相關，涉及員工利益，學員們很關心，積極地關注了解著，也不時提出疑問請魏經理答疑解惑。規章制度涉及到公司的軟文化建設，屬于公司的制度文化，是公司的制度設計。最后，便是3個小時的“師生互動答疑解惑、現場模擬”環節，這一環節中，新老員工、校園招聘生與社會招聘員工、普通員工與公司各級領導間展開積極互動，由新員工向有一定工作經驗的老員工提問，并相互討論。大家表現積極，提問很多，涉及公司的眾多部門，各位經理回答都很精彩到位，讓員工們的疑問得到了解決。對老員工與公司領導感到佩服。三個小時的時間本以為很長，但后來發現時間還不夠用，限于時間，很多同學的提問都沒能得到解答，不失為一種遺憾。而后面的現場模擬環節，更是將課堂氣氛帶到了高潮。我們營銷崗位的員工，在臺上向由各部門經理扮演的客戶，展開營銷攻勢，推銷我公司產品。模擬現場很生動形象，很好地還原了我們的營銷工作場面，卻又理念化與藝術化，帶給大家許多的思考。
晚上的活動分為兩個環節：團隊風采展示；表彰、總結、合影。經過三天的訓練與團隊里的磨合，在今晚，我們迎來了檢驗的時刻。新員工組成的六支團隊，依次展現了隊名、隊口號、隊歌、造型、隊LOGO，中間經過朱教練的整訓，最終所有團隊以優良的精神風貌與團隊協作精神通過了展示。隨后的表彰環節，表彰了在這次培訓中表現積極的優秀學員，優秀學員獲得了證書與獎品。表彰了優秀實習生，優秀實習生獲得了減少試用期1至3個月的獎勵，并與公司領導合影留念。本次新員工入職培訓在熱烈的掌聲中落下了帷幕。
入職培訓是員工入職工作的開始，能進入我公司的員工都是優秀的。我們相信，在實際工作中，在各自的工作崗位上，會有更多的優秀員工涌現出來，期望我們的員工健康快樂工作每一天。
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